Die Dynamik in den Ansprüchen unserer Gesellschaft und die moderne Arbeitswelt mit ihren komplexen Anforderungen bei knapper werdenden Ressourcen stellt Organisationen, Kommunen und Menschen vor immer größere Herausforderungen.
Immer mehr Führungskräfte und Unternehmer:innen erkennen die Notwendigkeit von nachhaltigem Wachstum und nehmen ihre gesellschaftliche Verantwortung für soziale Gerechtigkeit wahr.
Sie stellen sich den aktuellen Herausforderungen und hinterfragen die Sinnhaftigkeit ihrer internen Prozesse und Dienstleistungen.
Dabei erfahren Sie, dass wertschätzende Kooperationen anstelle von Konkurrenzdenken auf Dauer wirtschaftlicher und zufriedenstellender für den ganzheitlichen Erfolg sind.
Zudem stehen Kommunen und Unternehmen vor der Herausforderung, eine an Chancengleichheit und Vielfalt orientierte Organisationskultur zu etablieren, die die Flexibilität und Eigenverantwortlichkeit ihrer Beschäftigten und ihrer Führungskräfte fördert.
Nachhaltigkeit und Vielfalt stärken die Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft.
Chancen erkennen. Potenziale nutzen. Sozial-ökologischen Wandel gestalten.
Ich bin
In meinem Werdegang als Juristin habe ich es von der Pike auf gelernt, komplexe Sachverhalte zu erfassen und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Als ehemalige hauptamtliche Bürgermeisterin der Stadt Bargteheide und Gleichstellungsbeauftragte des Kreises Stormarn bringe ich umfassende Erfahrungen im Umgang mit Unternehmen, Kommunalverwaltungen, Organisationen und Verbänden mit.
Systemische Organisationsentwicklung, Gestaltung von Veränderungsprozessen und Coaching runden meine Kompetenzen ab.
Meine Schwerpunkte
Menschen bewegen. Veränderungen begleiten. Zukunft gestalten.
Wir leben in einer Zeit ständigen Wandels und massiven gesellschaftlichen, geopolitischen Veränderungen. Konventionen oder Traditionen werden in Frage gestellt und wir sind gefordert, neue Wege zu gehen.
Lösungsorientiert und praxisnah begleite ich Organisationen, Kommunen, Netzwerke und Privatpersonen im Wandel und Veränderungsprozessen. Insbesondere geht es um Verantwortungsübernahme, Werte- und Nachhaltigkeitsorientierung und gemeinsame Tatkraft!
Als ehemalige Verwaltungsleitung und Bürgermeisterin a.D. kann ich Ihnen wertvolle Impulse für Ihre Weiterentwicklung geben und stehe Ihnen praxisnah gerne als Coach, Mediatorin und Beraterin zur Verfügung. Gemeinsam finden wir die passenden Strategien für Sie und Ihre Organisation.
Ich biete Ihnen meine Expertise auf Ihrem Weg zu mehr Nachhaltigkeit und Sinnhaftigkeit in Ihrem Tätigkeitsumfeld, in Ihrer Organisation oder Struktur. Eine konkrete Vorgehensweise erarbeite ich mit Ihnen anhand Ihrer Ausgangssituation. Weiteres erläutere ich Ihnen gern in einem persönlichen Gespräch.
Individuell. Systematisch. Ressourcenorientiert.
Als ehemalige hauptamtliche Bürgermeisterin möchte ich mehr Frauen ermutigen, in die Politik zu gehen und diese aktiv mitzugestalten. Hierfür biete ich motivierten und engagierten Frauen die fundierte politische und strategische Beratung sowie individuelles Coaching.
Bereits politisch aktive Frauen möchte ich bestärken, sich zu vernetzen und interdisziplinär ihre Stimme zu erheben. Gern unterstütze und begleite ich den Aufbau und die strategische Ausrichtung von Netzwerken.
Außerdem begleite ich Organisationen, Kommunen und Netzwerke, ihre Strukturen für Frauen attraktiver zu machen.
Mit meinen vielfältigen Erfahrungen unterstütze ich Organisationen und Akteur:innen in Politik und Wirtschaft in Veränderungsprozessen. In der Begleitung der Transformation gebe ich praxisnahe Impulse, die eine zeitgemäße Bewertung der demografischen Entwicklung ermöglichen und insbesondere Chancengleichheit und Vielfalt berücksichtigen.
Außerdem bringe ich meine Praxiserfahrung in die Prozessbegleitung ein, um den sozial-ökologischen Wandel zu fördern, der im Sinne der Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen dringend notwendig ist.
Als zertifizierte GWÖ-Beraterin begleite ich Kommunen und Organisationen, die sich zu einer ethisch ausgerichteten und ökologisch nachhaltigen Organisation entwickeln wollen. Das für mich überzeugendste Wirtschafts- und Gesellschaftsmodell für die Herausforderungen unserer Zeit ist die Gemeinwohl-Ökonomie (GWÖ).
Mit ihren Wertevorstellungen möchte die GWÖ die Zukunft gestalten und die Welt ein Stück weit besser machen, sie für unsere Kinder und Enkelkinder lebenswert und gesund erhalten. Als weltweit agierende Bewegung richtet sich die GWÖ an Unternehmen, Kommunen und alle Menschen, einen Beitrag dazu zu leisten, damit sich gelingende Beziehungen mit Offenheit, Respekt und gegenseitiger Wertschätzung in Gesellschaft und Wirtschaft zum Wohle aller gestalten lassen.
Verbinden Sie Ihren Erfolg mit gelebter Verantwortung für Mensch & Umwelt.
Begleitung des Strategie- und Leitbildentwicklungsprozess des deutschlandweit einmaligen Frauenprojektes, der als sozialer und kultureller Veranstaltungsort bereits seit 20 Jahre besteht. Ziel ist, die Zukunftsfähigkeit zu sichern. Der Entwicklungsprozess wird von der LAG Soziokultur des Landes Schleswig-Holstein gefördert.
Begleitung und Zusammenarbeit mit dem Fachbereich „Kindertagesbetreuung und schulische Angebote“ beim Aufbau von Unterstützungsstrukturen für die Mitarbeitenden zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Durchführung von zwei aufeinander aufbauenden Führungsseminaren im Rahmen des „Netzwerks für mehr Frauen in Führung“ in Kooperation mit der Europäische Akademie Berlin | EAF Berlin. Diversity in Leadership. Ziel ist, die Motivation von ausgewählten Mitarbeitenden für eine Führungsfunktion herauszuarbeiten und darin zu bestärken, ihre berufliche Karriere zu entwickeln.
Resilienz-Zirkel für hauptamtliche und ehrenamtliche Bürgermeisterinnen „Herausforderungen gelassen meistern!“
"Gut leben und gut arbeiten: Familie und Beruf – wie kann (mir) das gelingen?“ für Mitarbeitende der Fachhochschule. Kompaktes und konzentriertes Lernen durch theoretische Inputs (Kurzvorträge) und praktische Übungen (Einzel- und Gruppenarbeit) für einen beschleunigten Lernprozess mit integriertem Erfahrungsaustausch, um ein Transfer in den Alltag zu sichern. Fachhochschule Münster Zeitraum 2015 Seminar „Gut leben und gut arbeiten: Familie und Beruf – wie kann (mir) das gelingen?“ für Mitarbeitende der Fachhochschule. Kompaktes und konzentriertes Lernen durch theoretische Inputs (Kurzvorträge) und praktische Übungen (Einzel- und Gruppenarbeit) für einen beschleunigten Lernprozess mit integriertem Erfahrungsaustausch, um ein Transfer in den Alltag zu sichern.
Seminarangebot "Gut leben und gut arbeiten: Familie und Beruf – wie kann (mir) das gelingen?“ für Mitarbeitende der Fachhochschule. Kompaktes und konzentriertes Lernen durch theoretische Inputs und praktische Übungen für einen beschleunigten Lernprozess mit integriertem Erfahrungsaustausch.
Mitwirkung als Jurymitglied im Investorenauswahlverfahren für das erste Ökologisches Wohnquartier ”Am Krögen“ in Bargteheide.
Beratung und Begleitung in der Gemeinwohlbilanzierung nach der Matrix 2.1 (vgl. https://germany.ecogood.org/umsetzung/gemeinden/) durch Konzeptionierung, Durchführung und Potentialanalyse in Kooperation mit corsus GmbH und lauconsult.
Die Partnerschaft für Demokratie in Bargteheide wurde unter meiner Federführung 2021 Teil des Bundesprogramms „Demokratie leben!“ und ist eine von über 330 Partnerschaften für Demokratie deutschlandweit.
Projektleitung ESF-Projekt im Wissensnetz Nord von der Metropolregion Hamburg in Kooperation mit der Wirtschafts- und Aufbaugesellschaft Stormarn mbH sowie führenden Stormarner Unternehmen.
Im Rahmen der Beratung und Gewinnung von Entscheidungsträger:innen aus Wirtschaft, Verwaltung und Politik habe ich 2011 die Gründung der Stiftung „Beruf und Familie Stormarn“ initiiert, um die Rahmenbedingungen für eine familienfreundliche Arbeitswelt im Kreis Stormarn zu optimieren.
In der Geschäftsführung der „Beruf und Familie Stormarn GmbH“ konnte ich meine Kompetenzen erfolgreich einbringen und mit einem innovativen Unternehmensverbund die Weichen für ein gemeinsames unternehmerisches Engagement für eine familienfreundliche Region stellen.
Die Stiftung firmiert heute unter dem Namen Beruf und Familie im Hansebelt.
Begleitung und Zusammenarbeit mit der Abteilung Personal/ Personalentwicklung bei der Erstellung des ersten Gleichstellungsplanes der Universität Hamburg.
Beratung und Begleitung der VG Diez im Teamentwicklungsprozess der Behördenleitung und den Fachbereichsleitungen. Durch den Wechsel in der Behördenleitung liegt der Schwerpunkt auf der Entwicklung eines gemeinsames Führungsverständnis und Leitbildes für die Verwaltung, das als tragfähiges Fundament die zielorientierte Zusammenarbeit fördert und eine gemeinsame strategische Ausrichtung unterstützt. Zudem Coaching der hauptamtlichen Bürgermeisterin und des Ersten Beigeordneten der VG Diez.
Birte Kruse-Gobrecht
Strategische Beratung - Organisationsentwicklung - Coaching